Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - 2026/1
Com base na lei federal nº 14.611/2023, o HHCL/IBOPC apresenta o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º semestre de 2026. Essa legislação tem como objetivo eliminar as diferenças salariais existentes entre homens e mulheres, primando pela igualdade e equidade nos ambientes corporativos.
Conforme o relatório atual, o Hospital manteve a condição de não possuir diferenças salariais entre homens e mulheres quando desempenham a mesma função e atividades. Ao analisar a remuneração mensal média que inclui o salário contratado e os adicionais, a remuneração das mulheres equivale a 142% do que os homens recebem, refletindo também o universo do HHCL, em sua maioria, feminino, com o total de 71,2%.
Enfatizamos que o HHCL possui políticas e programas para fomentar a diversidade e a valorização dos colaboradores. O relatório atual evidencia que no grupo de mulheres 55,3% se autodeclaram negras e 16% não negras e no grupo de homens 25,1% se autodeclaram negros e 3,7% não negros. Com o devido respeito e valorização de todos os grupos em suas individualidades e necessidades, o HHCL/IBOPC está sempre buscando as melhores políticas e práticas para fomentar a igualdade, a diversidade e a equidade em seu ambiente de trabalho.
Promover a igualdade e a equidade está além do cumprimento da Lei, é o nosso compromisso com a sociedade, para a construção de um mundo mais justo.
Clique aqui e veja o relatório completo.
HHCL, excelência em oftalmologia.
Conforme o relatório atual, o Hospital manteve a condição de não possuir diferenças salariais entre homens e mulheres quando desempenham a mesma função e atividades. Ao analisar a remuneração mensal média que inclui o salário contratado e os adicionais, a remuneração das mulheres equivale a 142% do que os homens recebem, refletindo também o universo do HHCL, em sua maioria, feminino, com o total de 71,2%.
Enfatizamos que o HHCL possui políticas e programas para fomentar a diversidade e a valorização dos colaboradores. O relatório atual evidencia que no grupo de mulheres 55,3% se autodeclaram negras e 16% não negras e no grupo de homens 25,1% se autodeclaram negros e 3,7% não negros. Com o devido respeito e valorização de todos os grupos em suas individualidades e necessidades, o HHCL/IBOPC está sempre buscando as melhores políticas e práticas para fomentar a igualdade, a diversidade e a equidade em seu ambiente de trabalho.
Promover a igualdade e a equidade está além do cumprimento da Lei, é o nosso compromisso com a sociedade, para a construção de um mundo mais justo.
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